يعتبر تقييم الأداء الوظيفي وسيلة هامة ولها قيمة للموظفين وأصحاب العمل معًا، وأنواع تقييم الأداء الوظيفي تختلف بحسب أهداف كل شركة أو مؤسسة والنتيجة المطلوبة من كل موظف.لن يتم نشر عنوان بريدك ا�
This acts as a reminder with the function and aids in encouraging the receiver from the opinions to visualise it. While becoming as specific as you may when offering the feedback, stick with the details and stay away from employing hearsay or phrases with emotional overtones.There may be moments when there’s a lack of methods, and since of that,
مشاركات الزوار وثيقة الخصوصية اتفاقية الخدمة اتصل بنا من نحنلا تسمحي أبداً للمدير المتسلط أن يتعدى ذلك إلى حياتك الشخصية. دعي الأمور والمهام المكتبية تجري في نطاق اللوائح والقوانين. فإذا كان �
إن خلق الدوافع يظل معادلة صعبة بالنسبة لكثير من المديرين. وغالباً ما تؤدي أفكار ذات نوايا حسنة، بغرض تحفيز العاملين، إلى تبعات سلبية.إبلاغ الموظفين دائمًا بإنجازات الشركة مثل تحقيق المبيعات ف
تحلى بالشفافية: يمكن للشفافية بشأن أهداف الشركة وتوقعاتها أن تجعل الموظفين يشعرون بأنهم موضع تقدير وأنهم جزء أساسي من المنظمة.الاستماع الفعال. الاستماع إلى احتياجات الموظفين يمكن أن يساعد في